次の仕事(出戻りなんですけど・・・)も決まっているので今日中には電話をしないとなんですけど、なんて言えばよでしょう? 伝えたらいいんだと思います。 すると、意外に条件もよく、雰囲気もよくて、惹かれました。 どうか早めのご回答をよろしくお願いします。, 「電話 来ない 面接 アルバイト」に関するQ&A: 先週の土曜日、アルバイトの面接に行きました。高校生アルバイトで居酒屋です。 電話が来ないのですが不採, 「電話 来ない 面接 アルバイト」に関するQ&A: 郵便局の年末年始に不採用。何がいけなかった?, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介!どうすれば家と家族を守れるのかを教えます!, 初出勤前にバイトを辞めようと思ってます 掛け持ちなのですが 一つ目のところがシフトの入れ替わりが多く, 先日某有名アパレル店へバイトの面接に行ったらその日のうちに採用されました。 ご迷惑をおかけして申し訳ありません。 人事部 ×× 様 「色々とお時間を割いていただいたのに、申し訳ありません。」 (住所) アルバイトで採用が決まったけれど、 やっぱりあそこでは働きたくないなぁ…と 辞退したくなってしまった時や、, 同時にアルバイトの面接を何件か受けていて、 もう一方で決まってしまったから採用を辞退したい…, 今日は、アルバイトの採用を辞退したいときにどうすれば良いか、 相手はどう思っているかについて書いていきます!, アルバイトの採用を辞退すること… これは可能です。 アルバイトの雇用契約はバイト初日に書類を書いて交わすことが ほとんどです。, つまり、バイト初日を迎える前であればまだ”内定”の状態。 そこのバイト先に所属すらしていない状態なので、 法律的にも、採用されたバイトを辞退することは問題ありませんし、 それでお店側からとやかく言われることはありません。, まず辞退するタイミングについて。これは”辞退したい”と思ったときに、すぐに連絡して辞退することを おすすめします。, 何故なら、お店側も辞退したあなたの代わりにまた別の人を 探さなくてはいけません。 なので、なるべく早くお店に連絡してあげると親切ですし、 向こうも心に余裕があるので、比較的トラブルになりにくいです。, ちなみに、採用連絡を貰う前 (面接が終わって返事待ちの段階)であれば、 お店側も、あなた以外に面接した人に、まだ断りの連絡等を 入れていないでしょうから、お店にとっては助かります。, なので、辞退したい!と思ったときに、 まだ「採用します」と連絡が来ていない場合は、即座に 電話連絡して、「先日面接に行きました○○ですが~」というような 感じで採用を辞退するのが良いです。, この段階であればお店側ももしかしたらあなたを「不採用」に するつもりだったかもしれませんし、 もし採用するつもりだったとしても、まだほかに候補者がいるでしょうから トラブルになることはないはずです。, まだバイトを始める前、ということで、連絡方法は限られていると思います。 一番早いのは面接を受けた先に電話をして、担当者をお願いし、 直接伝えてしまう事です。これが一番早いですし、確実です。, 一部サイトでは手紙やメールなどでも良いと書いてありますが、 手紙を送るのは手間ですし、相手がちゃんと辞退を承諾したかの 確認がとれないのでおすすめしません。メールなどを送っても返事が来ない可能性もありますし、 あなたの辞退の意思が相手に伝わっているかどうか分からないので これはやめた方が良いです。, また、お店のメールなどに送っても (面接した段階で、そこの店長個人の連絡先は知らないでしょうから 基本的にメールを送るならお店のアドレスなどになると思いますが)正直、お店側からすると大量にメールが来ているので 埋もれてしまってあなたからの「辞退」メールに気づかない可能性が高いです。, 店長経験者なら、このあたりは分かると思いますが、 本当にメールは大量に来るので、気づかない可能性は高いです!, ちなみに、 直接お店を訪れて辞退の意思を伝えるのも、ただ手間がかかるだけですし、 お店側からしても「わざわざ来なくていいがな」となります!, わざわざ「どこのバイト先だ?」なんてふつうは聞きませんし、それで納得してもらえます。 私も店長時代にそう言われたことがありますが 「あ、そうでしたか、頑張ってください」で終えましたから…, (聞く人は居ないと思いますが)万一、「どこのお店だ?」 などと聞かれたら適当に業種だけ言ってぼかしておけばOKです (「コンビニです」とか「採点のバイトが…」とか) 店名まで言う必要はありませんし、もしも店名まで聞かれたら ちょっと、その電話相手は”普通ではない”ので 「すみません、失礼いたします」と電話を切ってしまって良いと思います, 他の理由としてベターなのは、 ”色々考えましたが、待遇面でちょっと…”みたいな感じですね。 一番良いのは”出勤日数”などを理由にすれば良いかと。, ただ、この理由だと相手が”改善案(待遇変えますよ)”と 言いだしてしまい、断りにくくなる可能性があるので、 やはり↑の「他のバイト先が決まった」がベストです。, 体調不良や怪我などを理由に挙げるといい、という話もありますが、 正直店長側の心理からすると「嘘くさく」聞こえるので これはやめた方が良いです。 それに、怪我などを理由にあげると、そのお店の周りを 歩きにくくなりますから、止めた方が良いです。, 辞退の意思があるモノを強引に働かせようなんて 思う人はまずいません。 そこで騒いでも、採用する側にとって何の得もありませんし、 時間の無駄です。, 採用を辞退、と言われただけで怒り出すような店長や担当者は 正直、上に立つものとしてはかなり不安な人間です。, もしもあなたがそこのアルバイトとして働きだしたら、 しょっちゅう怒鳴られたりしていたかもしれません。, なので、もしも怒られたら ”こんなところに行かなくて良かった!”と思い、 さっさと電話を切り上げることをおすすめします。, 全く違法ではありません。 バイト初日に行く前であれば、辞退しても何ら問題はありません。, (ないと思いますが)相手方が損害賠償なんたら、と脅してきても 放っておけば大丈夫です。 どのみち、何か行動を起こすことはほぼ100パーセントありません。, 採用連絡があって、やっぱり行きたくないとなって、 そのまま連絡せずに”初日”を迎えること。 これはダメです。ばっくれと同じ扱いになってしまいますし、 お店側にとってもダメージになります。, ”断られる側”はそんなに気にしていませんから、 必ず断りたい、と決まった時点で連絡を入れましょう。, 円満に辞退できていれば、別にそのお店を利用しても大丈夫です。実際に辞退された人がお店に来ていたことがありますが、 特に何も思いませんでした。 「あ、あの人は!」ぐらいです(見覚えのあるという意味で), お店の接客レベルが落ちたりだとか、そういうことは 無いと思うので安心して利用して大丈夫ですよ。, 結論としては「断られる側はイチイチそんなこと気にしない」ということです。 すぐに次の人を探さないといけないので、 辞退の申し出があった人間にこだわる人はほとんどいないはずです。, 方法としては上でも書いた通り、 「辞退したい」と心に決めた時点で、即座に「電話連絡」をして 辞退の意思を伝えましょう。 理由は一番おすすめなのが”他のバイト先が決まった”ですね。, 採用辞退は違法でもありませんし、 仕方のないことなので、辞退の必要が出てきたら 迷わず連絡して下さい^^, アルバイト初日。自分の第1印象を決めることにもなる大切な一日です。しかし、ここでも大きな勘違いをしてしまえば、初日から第1印象を大きく落としてしまう可能性もあるのです。今回の記事ではアルバイト初日に自分の第1印象をガタ落ちさせないための注意点を書きます, アルバイト初日にいきなり、何も教えてもらえずに放置されてしまったら…。バイト初日の放置、なかなか辛いものです。もしも放置されてしまったときはどのような対処をしていけば良いかをご案内していきます。最悪の場合、バイトを辞めることも視野に入れましょう。, バイト先の年末最後のシフトの際には、どのような点に注意すれば良いのか。年末の挨拶からシフトの確認まで、注意しておいた方が良い事をまとめておきました!年末のバイトをしっかりと終えて気持ちよく年末年始の休みに突入できるようにしておきたいものです!, 時給が高いアルバイトには、どのようなバイトがあるのでしょうか。時給が髙ければ高いほど、当然ながら貰えるお金も多くなりますから、できるだけ時給の高いところで!という人も多いでしょう。時給が高い傾向にあるバイトをご紹介します。また、注意点もお話します!, 家族や親戚の人間が店長または責任者として働いている職場にアルバイトに行っている場合…。確かに家族の元で働くのは色々と便利な点もありますが、勘違いしてはいけない点もあります。今回はそんな、知り合いのところで働く際の注意点についてまとめてみました!, アルバイト先で連勤させられていて、もう辞めたい…そんな人も居ると思います。連勤していると、何か法律に…と心配している方も居るでしょう。今回はアルバイト先での連勤について書いていきます!連勤でペナルティはあり得るのかという点と対処法を主にお話します!. アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。 ますか。  自分には荷が重いと感じたこと。 そして、逃げたりしません。  あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。 本当の決定的な理由は・・・ 店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。 お世話になります。(自分の名前フルネーム)です。 …やっぱり甘えなんでしょうか。もっと慣れるまで続けるべきでしょうか、それとも傷つきやすい性格の私がバイトなんてすべきじゃなかったんでしょうか? 必ず件名に「採用辞退のご連絡/(あなたの名前)」と書き、相手に何のことについて送られてきたメールなのか一目でわかるようにする。, 受け取り手の会社名、部署名などは省略せずに記入する。不明な場合は「採用ご担当者様」と記入する。, いきなりメール本文に入るのではなく冒頭には、自分の名前と、状況に応じて面接調整のお礼や採用連絡のお礼などを添える. からも電話は来ませんでした。 引きとめもされなければ悪態もつかれないはずです。 よろしくお願いします。, 私も昨日、辞退の電話をしたばかりです。 めずらしいことではありません。 もんね。自分に合っていたかそうでないかなんて。 どんな人も影でこっそり練習したり、ミスを指摘された瞬間に自分のミスに気づき質問し次もまた同じ失敗を繰り返さないから人生が楽しくなっていきます。 楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン よく考えなかった自分が一番悪いのですが、何かアドバイスをいただけたら・・・と思います。 っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。 勇者もスライムにやられるんだから、貴方も少しぐらいやられてもOKですw さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても そして、今日の夜に、採用の電話があったので、はじめに採用されたところを辞退しようとおもってます。 ですから、職が変わったり、趣味だったりを始めてもいきなり上手だったりします。 第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・ お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 先週の土曜日、アルバイトの面接に行きました。高校生アルバイトで居酒屋です。 電話が来ないのですが不採, スーパーのアルバイトで初出勤がもうすぐあります。 契約しにいった際、初出勤の日はまたここに来てね(店, 高校1年生女子です。 水曜日に初めてのバイトで初出勤です。 私のお店は飲食店です。初出勤で気をつけな, 新しいアルバイトに受かって初の出勤日も決まったのですが その初の出勤の曜日と時間が明らかにすごく混む, 4月から大学生です。 明日、アルバイトに初出勤です。 9時から13時までとのことなのですが、初出勤の, アルバイトについて 私は大学生(春休み中)でごく普通のチェーン店(飲食店)でアルバイトしてます。勉強, 私は2か月前まで働いていたアルバイト先(チェーン店)の他の店舗にアルバイトの応募をしようとしているの, 1年半の独身パートなんですが 世間一般パートを辞めるときは なん週間前?なんヶ月前?に言うべきが教え, アルバイトについて アルバイトを辞めたいと考えております 辞める日にちについて悩んでいます 一ヶ月前, アルバイトの最終出勤日の挨拶について質問です あと数週間でアルバイトを辞めるのですが、最後の挨拶のタ. 初めてバイトの採用をされたのでとても嬉しくてすぐに書類等を書きに行きました。 採用とのご連絡をいただきまして誠にありがとうございます。 バイトを休む理由・言い訳まとめ《当日・事前編》どうしても休まないといけなくなった!. 一身上の都合により辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。 それは覚悟を決めるしか無いですよね。 この度、一身上の都合により今回の採用を辞退させていただきたくご連絡さしあげました。 ご迷惑をおかけして申し訳ありません。 そしてその後ちょうど年末にお店に行くと10枚ほどの書類全てに住所や名前を書くように言われ、年末年始には店が開いてなかったので、結局年明けの4日に全て提出ができました。 「先日はお忙しい中お時間を割いてくださいましてありがとうございました。 この世に生まれたからには、選ばれし勇者です。 引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。, 先日バイトの面接を受けて、採用の電話がきて、勤務開始日を決めました。 その人種は【挑戦】が好...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 (相手の返答を待つ), ※面接をしていない場合は「アルバイト応募をさせていただきました」としてもOKです。, 一呼吸置いたタイミングで相手が話出したら、自分が話すのはやめ、相手の話を聞き、会話しましょう。, 「先日アルバイト面接をさせていただきました〇〇と申します。お世話になります。」 くべきです。 まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!! 次いつ行けばいいのかわからない状態です。  もとからわかっていたことでなく、面接で話したことであればよりよい。 お忙しい中選考のお時間を割いていただいたにも関わらず、 (一呼吸おく) 初出勤は11月15日なのですが、初めてのバイトで楽しみな半面店長のことを考えるととても憂鬱で涙さえ出そうになります。 昨日既にほとんどの書類(誓約書と住民票以外)を書いてしまいましたが、無出勤のまま辞めることはできるのでしょうか? 初出勤の心構え、はじめてのアルバイトは不安がいっぱい!?アルバイトの探し方、電話のかけ方、面接の受け答え、初出勤のギモンまで詳しくご紹介しています。アルバイト初心者の方も安心の完全マ … ただ、辞めるときは必ず電話でいいので、正直にお話してください。 がいることを考えましたか。 うまく言葉では表現できませんが、その店長は態度や言葉遣いには厳しいくせに自分はやる気のないようなタメ口で喋ります。 当日に断るの失礼だと思いますが、なんて言えばいいでしょうか? 採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。 我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも 他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。 3日(あるいは1週間とか)で辞めたことのある人、どうやって辞めたか教えてください。 今日は会社は休みなんで、明日の出勤時間頃に電話で辞めることを伝えようと思います。 今回は採用をいただいたにも関わらず誠に恐縮ですが、  相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。   ので、退職願いなど書かないでも電話のみですんなり辞めれますよね? 私は面接当日に電話を入れましたが、やはり早めにこちらから、がよいと思います。 とあるチェーン店でアルバイトをしようと思って、1ヶ月以上前に申し込みました。 かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む, バイト先をなかなか決められずにいたのですが あう、あわないは仕方のないことです。辞めて 辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。 それで、まだシフトも全く入ってなくて、 ポイントは、 もしくは、1日働いてからやめた方がいいですか?, 法律上は、口だけで契約は成立するものがほとんどです。それは、「お互いの意思が合致」することによって成立するとする契約がほとんどだからです。あなたの場合も「意思の合致」はありますよね!?だから、一応契約は成立してます。(って法律の細かい話はいいとして。) (メールアドレス), いずれの場合も、選考について相手にとても時間をかけてもらったということを念頭に入れ、感謝とお詫びの言葉を添えて丁寧な文章で伝えるように心がけることがポイントです。, もし誠意を込めて採用を辞退したにも関わらず相手から怒られたり、辞退を拒否されたりしても、その勢いに押されて承諾したり、こちらも感情的になって強い口調で反論しないようにしましょう。, 基本的に、企業側は辞退の拒否ということはできないので、どんなに相手から強く辞退の拒否をされたとしても、あなたの意思を伝えたことで辞退は受け入れられます。, ただ相手が怒ることは可能性としてありますので、その場合は丁寧に、辞退に対してのお詫びと、採用は受けられない旨を丁寧に伝えることが重要です。, もし万が一採用のためにお金がかかったなど損害賠償などを理由に脅されるようなことがあっても、採用辞退をすることは法律的に問題ないため、支払う必要はありません。強い叱責にあっても、冷静に対処することがポイントです。, 電話で伝えて、相手が一方的に怒っていて受け入れられないと言っていたとしても、就業に行く必要はありません。, 面接時に採用を前提として渡された書類(採用通知、雇用に関する契約書、社内のマニュアルなど)については基本的に破棄して問題ありません。ただマニュアルなど社外秘となっているケースもありますので、シュレッダーにかけるなどして情報漏洩しないように破棄するのが望ましいです。企業によっては返却してくださいとしていることもありますので、指示があった場合は従いましょう。, 制服は制服をすでに渡されている場合は、返却しましょう。「貸与品」か「支給品」かで、対応が変わる可能性があります。基本的には貸与品ですので返却する必要があります。, 支給品の場合は破棄して問題ありませんが、まれに雇用契約を結んだ後となると、費用を請求してくるケースもあります。雇用契約を結んでしまっている場合は、制服についてなにか記載されていないかを注意しておきましょう。, 返却方法は郵送や宅配便で問題ないですが、一言書類や制服の返却の旨と、辞退のお詫びを添えておくと、相手にとって失礼がありません。, 一般的には提出した履歴書は返却されないことがほとんどです。履歴書は、企業にとってどのような人が応募してきたかというデータにもなりますし、第一候補に辞退をされたときに、次に候補となる人の検討を付けるために使用する場合もあります。, さらに、企業によっては応募の段階で相当な数の履歴書が送られてくるため、一人一人返却をしていたらコストがかかります。以上のような理由から、履歴書を返却しないところが多いのです。, 個人情報の取り扱いもかなり厳しくなってきているため、企業ではそういった重要書類は、何年間か書類の保存期間を決めて、保存期間が過ぎたらシュレッダーで破棄をするというように、取り扱いのルールを決めているところも多いです。, どうしても返却してほしいという場合は、面接の時に履歴書の取り扱いを確認する、返信用封筒を送るなどで相談をしてみてもいいかもしれませんが、企業側からすると採用辞退されたのに手間になる履歴書返却を依頼されることに良い気はしませんので、マナー上おすすめはしません。, 応募しようと考えているバイト先があったら、応募する前にマイベストジョブでも求人募集されていないかまずチェック!他のサイトからの応募だと、もらえなかったはずの祝い金がもらえます。, マイベストジョブでは、バイトに応募して採用が決まると必ず全員にお祝い金がもらえます。最大3万円。, ナチュラルローソンのバイトを徹底調査!『平均以上の時給、店舗独自の昇給のサンフミー』, マイベストジョブの種は、応募電話のかけ方や、面接のマナー、履歴書の書き方、辞め方…、バイトのことなら何でもわかる、働くための情報マガジンです。, メールに気づかず確認が遅れ、辞退したいことがすぐに伝わらず採用の準備が進んだままの状態になり、相手に迷惑をかけてしまう, 書類(採用通知、雇用に関する契約書、社内のマニュアルなど)については基本的に破棄して問題ありません。. もし「採用」の場合に「辞退させて下さい」と言うよりは 辞退の電話をしたいのですが、この場合はなんと電話で言えば良いのかわからなくて困っています。 礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。 何か訴えられたりしないでしょうか??, >電話のみですんなりやめれますよね。 とにかく人が合わないんです。新人いびりみたいな・・・しかとされるし。 店の人もいい人たちで雰囲気もすごくよかったんですけど、やめたいです。 ・いつかお世話になるときが来るから、という気持ちで。 しかし、そのバイトの面接を受けた日に、前応募して放置されていたところから連絡がありました。

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